Оценочная компания ОМЕГА

Оценка в процедурах банкротства. Оценка квартир в Москве и области. Оценка недвижимости, земли, транспорта, бизнеса, машин и оборудования, оценка ущерба. Независимая автоэкспертиза, оценка ДТП

Успешный коллектив: инструкция по созданию

Какие бывают сотрудники? Самолюбивые, апатичные, внезапно «испорченные», ленивые… Хороших найти достаточно трудно. А в результате руководитель получает срывы сроков, неважную работу и конфликты.

Выход только один – взять воспитание сотрудников в свои руки. Для этого каждый предприниматель должен изучить свой стиль руководства и его сильные и слабые стороны, а если требуется – подкорректировать его. Если же сейчас Вас больше волнует, где купить Раковины, то посетите сайт unishop.by.

В этой статье мы рассмотрим самые распространенные стили руководства. Может, в одном из перечисленных вы узнаете свой?

1. Тоталитарный

   Руководитель берет на себя полную ответственность за коллектив и принимаемые решения. Последнее слово всегда остается за ним. Все проблемы руководитель решает, опираясь только на собственные знания и опыт. Минусы – со временем сотрудники становятся пассивными и беспомощными.

2. Попустительский

   Коллектив решает проблемы самостоятельно, порой даже не принимая в счет мнение своего руководителя. На первый взгляд такой стиль руководства кажется неприемлемым. Однако у него есть неоспоримое достоинство – развитие инициативы сотрудников.

3. Непоследовательный

   Работу коллектива под этим видом управления отличает то, что сотрудники постоянно куда-то спешат, мало что успевая. Среди сотрудников часто накапливаются конфликты. Плюсы – для достижения поставленных целей руководство может предложить любые затраты.

4. Харизматический

   Основные качества руководителя при харизматическом стиле управления – оптимизм, умение быть настоящим лидером, способность вдохновлять сотрудников на достижение больших результатов, мудрость и энергичность. Ничто не может поколебать его уверенность в успешном решении задач.

5. Пунктуальный

   При этом стиле управления руководитель особое внимание уделяет планированию. Ему важно, чтобы все было сделано в срок и по четко составленному плану. К минусам данного стиля относится то, что любая неожиданная ситуация собьет сотрудников с толку, вселив в них неуверенность – ведь слепое следование поставленному плану на корню уничтожает проявление инициативы.

6. Новаторский

   Новаторский стиль управления подразумевает, что в голове у руководителя постоянно появляются новые идеи, улучшения, проекты. Однако если руководитель чересчур часто изменяет задачи сотрудников, то это накапливает среди них к нему сильную неприязнь.

Теперь, ознакомившись с основными стилями управления, вы можете подкорректировать свое поведение и поступки, чтобы сделать шаг вперед к успешному коллективу.

Новости: Бизнес и Финансы

Оценочная компания "ОМЕГА" - Оценка недвижимости, оценка имущества и собственности, оценка бизнеса, предприятий, оценка машин и оборудования, оценка автомобилей и независимая автоэкспертиза, оценка ущерба и оценка ущерба от ДТП.